合同篇：
劳动合同（入职协议）
1.签署合同时一定注意，工作地点，工作时间，劳动报酬，发薪日。如果表明了这些内容，入职协议也可能视为劳动合同
2.签署劳动合同如果存在多页的情况，一定要把每页都签字及写日期，以防公司调包中间页，长串空白内容合同不签或划线。
3.合同一式两份，最好签写的时候拍照，以防止公司不给声称代为保管。等需要的时候看不到合同内容。
4.签任何字都需要谨慎，看好合同内容。
5.一定要确定工作地点是否一致。
离职篇：
离职申请
离职不需要审批同意，只需要书面通知即可，试用期提前三天，转正后提前30天通知，到时间可以直接走人。
劳动仲裁篇
劳动仲裁需要准备的材料：
劳动仲裁申请书、身份证、公司营业执照（国家信用企业查询下载打印也可以）
劳动仲裁（合肥使用支付宝搜索合肥人社，选择劳动仲裁，或是12345调解）
劳动仲裁需要的证据：
1.劳动合同或证明存在劳动关系
2.打卡记录 工资流水
3.考勤凭证
公司如果私人卡发放工资离职时：
xx你好，我是xx，我于xx年x月入职xxxx，你分别于xx年xx月xx号，xx年xx月xx号，xx年xx月xx号，通过xx银行尾号xx的帐户向本人xx银行尾号xx汇入x笔分别为xxx元、xxx元、xxx元。请问这几笔钱是我在这家公司的劳动报酬吗，请在收到此条消息的当天回复，如果未回复，我将视这笔金额为不明来源金额，为配合相关部门工作，我将向相关部门报备介入，帮我调查这笔金额的来源及用途，谢谢。
后续举报税务局偷税漏税及劳动仲裁，申请补缴个税补缴社保，或表示没收到工资，申请公司帐户再发一次工资。
特别注意：如果被公司辞退，要求公司出具辞退通知书，如果公司不出具，需要劳动仲裁，尽快保留打卡记录与考勤表，避免帐户被删，没有考勤记录，记得那几天也要去打卡。避免被公司用矿工理由辞退。
违法篇：
能不用则不用终究不太道德，平时工作中，记录下公司的犯罪证明，及老板的犯罪证明。如谈话、聊天记录等，最好使用录像，录音使用有很大限制。
劳动仲裁之路：
1.先打了劳动纠察大队，帮助要工资
2.打12345申请劳动调节
3.因为没交社保打了人社局电话12333
4.工资没交过个税，投诉到了税务局12366，投诉老板偷税漏税，要求补缴个税。
使用了这段话：xx你好，我是xx，我于xx年x月入职xxxx，你分别于xx年xx月xx号，xx年xx月xx号，xx年xx月xx号，通过xx银行尾号xx的帐户向本人xx银行尾号xx汇入x笔分别为xxx元、xxx元、xxx元。请问这几笔钱是我在这家公司的劳动报酬吗，请在收到此条消息的当天回复，如果未回复，我将视这笔金额为不明来源金额，为配合相关部门工作，我将向相关部门报备介入，帮我调查这笔金额的来源及用途，谢谢。
大概等待了两天，收到了税务局的电话了解情况，后续不到一周，公司补缴了全部的个税。
5.工资结清了，申请劳动仲裁所要赔偿。请了律师
目前给律师提供的材料
身份证、入群的截图、被踢群的截图、与老板的聊天记录，与人事的聊天记录，人事发放的工资条，人事发放的考勤表，人事通过私人转账的流水，银行卡流水。老板的微信转账（申请电子回执单）、公司过年的放假通知（放假25天实际只发10天工资）、公司名称、加老板微信的时间，老板拖欠工资的证据。群里企业微信对公帐户的截图。与人事提离职的截图。向老板提出离职的截图。老板让继续在家待岗的截图。
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